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我区开展2018年履职尽责考核及干部人才队伍调研

发布日期:2018-09-07 字号:[ ]


      为深入贯彻落实习近平总书记全国组织工作会议重要讲话精神、中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》、省委《实施意见》和市委《九条意见》,近日,夷陵区开展2018年区直单位领导班子履职尽责考核及干部人才队伍调研。
  此次考核调研统筹领导班子及领导干部履职尽责考核、专业化干部队伍调研、培养选拔优秀年轻干部工作调研、“不担当、不作为”专项检查等工作,以政治管理、组织管理、履职管理为重点内容,以“听、看、评、议”为主要方法,通过单位自查自评、考核组集中考核和综合分析研判三轮聚焦,全面掌握区直单位领导班子和干部队伍履职尽责状况,发现一批优秀的“工匠+猛将”型干部。一是突出政治标准,将政治建设落实到考核调研的实践中。围绕领导班子和领导干部2018年政治管理清单,从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面任务完成质效,考核班子和干部政治建设情况,以对党忠诚、信念坚定识别干部担当作为,从精神状态、作风状况考察干部政治素质,把政治标准作为考核评价的第一标准。二是突出以事择人,用鲜明的导向力促担当作为。以履职尽责工作项目清单为主线,精心设计以事为中心进行评价的座谈提纲,引导座谈对象围绕工作实绩评价班子运行状况和干部作风能力,以实地走访项目现场和服务窗口为抓手,查核查实干部工作成效和群众口碑,把实干实绩作为知事识人的主要依据。三是突出精准高效,提升考核评价机制的科学化水平。充分发挥党组织领导把关作用,全面指导党委(组)公开公平公正地开展自查自评工作,集中听取主要负责人综合情况汇报。积极调动考核组主观能动性,不设框框,不拘形式,考核组可在规定步骤的基础上,根据实际开展考核工作,务求真实全面掌握情况。强化综合研判分析,实施考核组和部长办公会两轮研判,在运用自查、测评、座谈、走访等形式获取全面信息的基础上,对数据深入分析,去伪存真,对领导班子和干部进行精准评价,确保“考实、考准、考全、考深”。
  据了解,该区自2016年开展履职尽责考核以来,坚持考用结合、奖惩并举,将履职尽责考核结果作为干部选拔任用、评优表现、问责追责的重要依据。截至目前,共选拔使用142名履职尽责考核优秀干部,同时对部分不适宜担任现职的科级干部进行了岗位调整。(通讯员 王涛 左颖君)
 




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