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区委党校多举措建设青年教师队伍

发布日期:2019-04-29 字号:[ ]


      本网讯(通讯员   李前壹)区委党校现有青年教师9人,占教师总数的39%,呈现出年龄低、学历高、人数多的明显特征。校领导深刻把握青年教师发展规律,大力实施人才强校战略,引育并举,创新举措,施压力、给担子,着力培养和造就一支高素质的党校青年教师队伍。
     一是高标准“选”,引人聚才。坚持“德才兼备,以德为先”标准,重点面向重点高校毕业研究生、成熟型人才等优秀青年,线上线下多渠道招引,严肃规范选拔程序,严格把控面试和试讲两大环节,全面进行政治品德审查,优中选优。2018年,90多名硕士研究生投递简历,综合筛选16人进行面试和试讲,择优引进优秀研究生3名、成熟人才1名,进一步优化教职工队伍整体年龄、学历结构。
    二是严要求“育”,因需施教。制度化明确青年教师培养方式,重点实施导师制和分类培训制。导师制,即一对一老带新“传帮带”,校领导、中高级教师对青年教师的专题备课、调研文章进行精准指导,对青年教师心理适时疏导。分类培训制,即从党校高质量发展和青年教师成长需求出发,加大对青年教师分类培训、外出培训、跟班学习、上下挂职力度,2018年选派青年教师15人次,前往北京、深圳、浙江等地及省、市党校参加师资培训和业务学习,选派3名青年教师到市委党校、区“四大家”、区委组织部跟班学习。
     三是重实效“炼”,强基提能。“打铁还需自身硬”,党校多举措锻炼青年教师,全方位提升业务素养。从体制机制层面,立足“教、学、研、评”,组建日常教研组、专题调研组、组织员工作组、督教工作组和试讲评课工作组,细化青年教师教学规范。以督教评课与学员评价为抓手,实行小组试讲、校内试讲、课堂试讲的“三级试讲制”,精益求精、打磨精品,打造夷陵党校“名师名课”工程,着力培养基层党校“学专业、做专才、当专家”的“三专”型人才,打造一支促进夷陵党校教学水平高质量发展的“强兵劲旅”
     四是高站位“推”,搭建舞台。坚持“高站位、长眼光、宽胸怀”的用人观,努力为夷陵高质量发展输送新鲜血液。注重工作激励,积极优化岗位管理,设置中层副职、科室负责人等工作职位,畅通青年教师校内晋升渠道。今年3月,通过竞选演讲、能力测试,4名青年教师成功竞聘为中层副职。注重培养推荐,始终坚守“夷陵人才摇篮”的初心,2014年至今,共招引青年教师17人,已向省、市、区重要部门输送青年人才7名,其中省直机关工委党校1人、宜昌市委党校1人、夷陵区乡镇党委班子成员2人、区直单位班子成员1人、挂职班子成员2人,用心用情为青年教师成长找空间,为青年教师搭建起施展才华的舞台。
 




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